Y mis hwn cynhaliodd Medrwn Môn sesiwn ddysgu ochr yn ochr â Carol Eland o'r gwasanaeth Datgelu a Gwahardd yn esbonio'r rheolau newydd sydd wedi dod i rym, a sut y gall sefydliadau ddefnyddio DBS i sicrhau recriwtio mwy diogel y tu mewn i'w sefydliadau eu hunain, er mwyn sicrhau diogelwch eu defnyddwyr gwasanaeth, gwirfoddolwyr a staff.
Mynychwyd y sesiwn yn dda gyda 18 o unigolion o ystod eang o sefydliadau a rolau, yn amrywio o Brif Swyddog Gweithredol a chyfarwyddwyr i wirfoddolwyr grŵp cymunedol.
Rhannwyd y cwrs yn ddwy adran, roedd yr adran gyntaf yn canolbwyntio ar:
• Deall manteision DBS a'ch bod chi (sefydliad) yn gweithio gyda'ch gilydd
Dadleniad
• Y gwahanol lefelau o wiriadau'r DBS
• Pan fydd gweithiwr yn gymwys i gael archwiliad
• Diffiniad o weithgarwch rheoledig (plant ac oedolion)
• Gwasanaeth Diweddaru'r DBS
• Deall pa arferion recriwtio diogel y gall fod ar waith y gall gwiriadau DBS fod yn rhan ohonynt.
Roedd ail ran y cwrs yn canolbwyntio ar:
• Y tri llwybr atgyfeirio gwahanol i DBS
• Pan ddylid gwneud atgyfeiriad gwahardd DBS, gan gynnwys lle mae dyletswydd gyfreithiol
• Prawf Ymddygiad a Niwed Perthnasol
• Sut i wneud atgyfeiriad o ansawdd da
• Dealltwriaeth glir o ganlyniadau peidio â gwneud atgyfeiriadau gwahardd priodol a chanlyniadau cael eu cynnwys mewn un neu'r ddau Restr Gwahardd
Roedd y sesiwn yn addysgiadol iawn ac roedd yr adborth o'r sesiwn yn hynod gadarnhaol, dywedodd llawer o fynychwyr ei fod wedi gwella eu dealltwriaeth o'r pwnc, wedi cynyddu eu hyder i gyflawni eu rôl yn fwy effeithiol a gwybod bod ganddynt fwy o wybodaeth am arferion gwell.
Commentaires